מנהל אגף בכיר (תקציבים ותכנון)

דרישות העיסוק: השכלה: תואר אקדמי ראשון באחד או יותר מהתחומים הבאים: כלכלה, מינהל עסקים, כלכלה/מינהל עסקים עם התמחות בחשבונאות או חשבונאות במסגרת תואר דו חוגי או בעלי הסמכה בראיית חשבון, באישור מועצת רואי החשבון בישראל. ניסיון ניהולי: ניסיון בניהול של 2 עובדים ומעלה, לפרק זמן של 3 שנים לפחות. ניסיון בניהול תקציב בהיקף כולל של 50 מיליון ₪ ומעלה, לפרק זמן של 4 שנים לפחות. ניסיון מקצועי: לבעלי תואר אקדמי ראשון - 6 שנות ניסיון, לבעלי תואר אקדמי שני – 5 שנות ניסיון, בשני אלה: גיבוש תכניות עבודה וביצוע מעקב ובקרה אחר מימושן; הובלת תהליכים אסטרטגיים חוצי ארגון. הניסיון יכול להיות חופף או מצטבר וניתן למנות אותו טרם קבלת התואר/ההסמכה כישורים ונתונים נוספים רצויים: * ידע וניסיון בניהול מערכת כספים, תקציב ותמחיר. * יכולת גבוהה בשימוש בגיליונות אלקטרוניים. * הכרות מעמיקה עם תחום התקציב הממשלתי. * כושר ניהול משא ומתן. * ידע וניסיון בקידום והובלת תהליכים אסטרטגיים * יכולת גבוהה בכתיבת מסמכי מדיניות * כושר פרזנטציה * כושר הבעה בכתב ובע"פ (בשפה העברית). מסמך זה כתוב בלשון סתמית על פי כללי השפה העברית ופונה לנשים וגברים כאחד. קצובת כהונה: בהמשך להחלטות הממשלה מס' 3993 מיום 18.12.2011 ו-481 מיום 30.6.2013 בנושא שיפור מנגנוני ניהול ההון האנושי בשירות המדינה, ובהתאם להחלטה מס' 2464 מיום 8.3.2015 בנושא "השלמת הסדרי רוטציה ותקופות כהונה בסגל הבכיר המוביל של שירות המדינה" (להלן - החלטת הממשלה), משרת ¬¬¬¬'מנהל/ת אגף בכיר תקציבים, תכנון, מדיניות ואסטרטגיה' נמנית עם רשימת המשרות בסגל הבכיר המוביל שעליהן יחולו מנגנוני הניהול ותנאי ההעסקה, כאמור בהחלטת הממשלה ובהנחיית נציב שירות המדינה מס' 1.6 (מהדורה מס' 1) מיום 28.6.2015, בדבר הפעלת מנגנוני רוטציה וקדנציות לסגל הבכיר לפי החלטת הממשלה 2464, כפי שתתעדכן מעת לעת (להלן – הנחיית הנציב). רצ"ב קישור להנחיה: www.gov.il/BlobFolder/policy/guide_line_16/he/GuideLine16.pdf בהתאם להחלטת הממשלה וכמפורט בהנחיית הנציב, המינוי למשרה הוא לתקופת כהונה של שש שנים (להלן – תקופת כהונה תקנית), שניתן להאריכה לתקופה של שנתיים נוספות. החל מהשנה הרביעית במשרה ניתן יהיה להתמודד למשרה אחרת בסגל הבכיר המוביל, במסגרת הסדר התמודדות מיוחד שפורסם בהנחיית הנציב (מהדורה מס' 7) מיום 29.6.2023. מי שהשלים שמונה שנות כהונה במשרה ולא התמנה למשרה אחרת כאמור לעיל, יחולו עליו מנגנוני הטיפול בחריגים וסיום ההעסקה בתום כהונה, כמפורט בהנחיית הנציב. עובד שהעסקתו בשירות המדינה תסתיים בשל השלמת תקופת הכהונה כאמור בהחלטת הממשלה, ומתקיימים בו התנאים שקבעה הממשלה לעניין זה, יחולו עליו תנאי סיום ההעסקה בהתאם להחלטת הממשלה, כמפורט בנספח להחלטת הממשלה.