מנהל אגף בכיר (הון אנושי)

דרישות סף: השכלה: השכלה אקדמית* *רצויה השכלה אקדמית באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, התנהגות ארגונית, פסיכולוגיה ארגונית, סוציולוגיה ארגונית, הנדסת תעשייה וניהול, מנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית. *רצוי תואר שני *רצויה הכשרה בניהול הון אנושי - בהיקף של למעלה מ-100 שעות. ניסיון: במסגרת תנאי הסף למשרה זו, נדרשים הן ניסיון מקצועי והן ניסיון ניהולי כמפורט להלן: ניסיון מקצועי – 1. ניסיון נדרש לפי השכלה: • בעלי תואר ראשון – 6 שנות ניסיון מקצועי בהתאם לניסיון המקצועי המפורט מטה. • בעלי תואר שני – 5 שנות ניסיון מקצועי בהתאם לניסיון המקצועי המפורט מטה. 2. ניסיון מקצועי נדרש: ניסיון בניהול מקצועי בתחום ההון האנושי: ניסיון בניהול מקצועי ישיר של תחומי ליבה בהון האנושי כפי שמפורט בתיאור התפקיד, ובכלל זה לפחות שניים מהתחומים הבאים: • גיוס ומיון • מערך תקינה • פרט ותנאי שירות • רווחה • פיתוח וייעוץ ארגוני • למידה ארגונית • ארגון שיטות • יחסי עבודה ניסיון ניהולי - ניסיון ניהולי של 3 שנים לפחות בניהול צוות עובדים כנדרש בהתאם למספר המשרות הכפופות למשרה המוכרזת ולפי נוהל אמות מידה לקביעת תנאי סף במשרות בסגל הבכיר בשירות המדינה (עדכון מיום 10.2.26), כמפורט מטה: ביחידה המונה עד 4 עובדים, לא נדרש ניסיון בניהול עובדים. ביחידה המונה בין 5-20 עובדים, נדרש ניסיון ניהולי של 3 עובדים לפחות. ביחידה המונה בין 21-30 עובדים, נדרש ניסיון ניהולי של 6 עובדים לפחות. ביחידה המונה בין 31-50 עובדים, נדרש ניסיון ניהולי של 8 עובדים לפחות. ביחידה המונה בין 51-80 עובדים, נדרש ניסיון ניהולי של 13 עובדים לפחות. ביחידה המונה בין 81-100 עובדים, נדרש ניסיון ניהולי של 18 עובדים לפחות. ביחידה המונה בין 101-300 עובדים, נדרש ניסיון ניהולי של 25 עובדים לפחות. ביחידה המונה מעל 300 עובדים, נדרש ניסיון ניהולי של 30 עובדים לפחות. -דרישת הניסיון בניהול עובדים למשרה זאת מצוינת בהערות למכרז. בסעיף זה - "ניסיון בניהול עובדים" - כהגדרתם בחוזר "נוהל אמות מידה לקביעת תנאי סף במשרות בסגל הבכיר בשירות המדינה" מיום 10.02.2026, שבקישור שלהלן: https://www.gov.il/he/pages/recruitmentverification יובהר כי הניסיון הניהולי יכול להיות בחופף או במצטבר לניסיון המקצועי כמפורט בחוזר, וכי במקרה של סתירה בין האמור בתיאור תפקיד זה לבין נוהל אמות מידה לעיל, יגבר האמור בנוהל. נתונים רצויים: ניסיון: ניסיון בתכנון אסטרטגי וגיבוש תכניות עבודה, כתיבת מסמכי מדיניות ונהלים; ניסיון בניהול משא ומתן, התמודדות עם קונפליקטים ופתרון בעיות; ניסיון במכלול תחומי הליבה של ההון האנושי כמפורט בתיאור התפקיד; ניסיון במערכות מידע לניהול משאבי אנוש כגון מרכב"ה. ידע: מודעות טכנולוגית גבוהה ואוריינטציה טכנולוגית; ידע בחקיקה, תקינה וההוראות הרלוונטיות בתחום משאבי אנוש בשירות המדינה; ידע בתחומי הליבה של המשרד; ראייה אסטרטגית. כישורים: כושר למידה עצמאי לצד יכולת הדרכה, חניכה והעצמה; כושר ניתוח, הסקת מסקנות וקבלת החלטות; כושר ביטוי ויכולות תקשורתיות ברמה גבוהה; כושר מנהיגות והנעה; יכולת קבלת החלטות ועבודה בתנאי לחץ. הערות: *זכאות לתואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, לרבות אישור על שקילות לתואר זר ממשרד החינוך 1. קציבת כהונה בהמשך להחלטות הממשלה מספר 3993 מיום 18.12.2011 ומספר 481 מיום 30.06.2013 בנושא שיפור מנגנוני ניהול ההון האנושי בשירות המדינה, ובהתאם להחלטה מס' 2464 מיום 08.03.2015 בנושא "השלמת הסדרי רוטציה ותקופות כהונה בסגל הבכיר המוביל של שירות המדינה" (להלן: "החלטת הממשלה"), משרת זו נמנית עם רשימת המשרות בסגל הבכיר המוביל שעליהן יחולו מנגנוני הניהול ותנאי ההעסקה, כאמור בהחלטת הממשלה ובהנחיית נציב שירות המדינה מספר 1.6 (מהדורה מס' 1) מיום 28.06.2015, בדבר הפעלת מנגנוני רוטציה וקדנציות לסגל הבכיר לפי החלטת הממשלה, כפי שתתעדכן מעת לעת (להלן: "הנחיית הנציב"). רצ"ב קישור להנחיה: www.gov.il/BlobFolder/policy/guide_line_16/he/GuideLine16.pdf בהתאם להחלטת הממשלה וכמפורט בהנחיית הנציב, המינוי למשרה הוא לתקופת כהונה של שש שנים (להלן: "תקופת כהונה תקנית"), שניתן יהיה להאריכה לתקופה של שנתיים נוספות בכפוף לאמור בהחלטת הממשלה. החל מהשנה הרביעית במשרה ניתן יהיה להתמודד למשרה אחרת בסגל הבכיר המוביל בהתאם לנוהל האצת הסדר התמודדות מיוחד, עידוד מעבר בין תפקידים ומוביליות בסגל הבכיר המוביל במשרדי הממשלה ויחידות הסמך מיום 25.08.2024 שפרסם מנהל מינהל הסגל הבכיר https://www.gov.il/BlobFolder/policy/directive-35-2024/he/directive-35-2 024.pdf או במסגרת הסדר התמודדות מיוחד שפורסם בהנחיית הנציב מספר 1.6 (מהדורה מס' 7) מיום 29.06.2023. מי שהשלים שמונה שנות כהונה במשרה ולא התמנה למשרה אחרת כאמור לעיל, יחולו עליו מנגנוני הטיפול בחריגים וסיום ההעסקה בתום כהונה, כמפורט בהנחיית הנציב. עובד שהעסקתו בשירות המדינה תסתיים בשל השלמת תקופת הכהונה התקנית כאמור בהחלטת הממשלה, ומתקיימים בו התנאים שקבעה הממשלה לעניין זה, יחולו עליו תנאי סיום ההעסקה בהתאם להחלטת הממשלה, כמפורט בנספח להחלטת הממשלה. 2. ריבוד המשרה – משרה גנרית המרובדת ברמה ב'3 באופן אחיד לכלל המשרדים. 3. א. בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012, רשאים להגיש מועמדותם גם הנדסאים וטכנאים מוסמכים הרשומים בפנקס להשכלה אקדמית כללית. להנדסאים מוסמכים - 7 שנות ניסיון כמפורט לעיל. ג. השלמת רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת יש להמציא אישור על רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים מטעם האגף לאסדרת כשירות באמצעות הסמכה, בהתאם להוראות נציבות שירות המדינה. מסמך זה כתוב בלשון סתמית על פי כללי השפה העברית ופונה לנשים וגברים כאחד. ההנדסאים/טכנאים, למשרות בדרוג אקדמאים, במדעי החברה והרוח בהם נקבעה דרישה הנדסאים וטכנאים מוסמ