מנהל/ת אגף בכיר/ה (תאום ותקצוב תשתיות)

השכלה: השכלה אקדמית באחד או יותר מהתחומים הבאים: כלכלה, מנהל עסקים, כלכלה/מינהל עסקים עם התמחות בחשבונאות, חשבונאות במסגרת תואר דו-חוגי או רו"ח בעל רישיון ממועצת רואי החשבון בישראל. זכאות לתואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, לרבות אישור על שקילות לתואר זר ממשרד החינוך. דרישות סף מקצועי: לבעלי תואר ראשון: 6 שנות ניסיון. ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: 1. תכנון, הכנה, ניהול ובקרת תקציבים בהיקף של 40 מלש"ח ומעלה בתחום התשתיות. 2. הובלת תהליכי ניתוח/גיבוש מודלים כלכליים. 3. ניהול/תכנון/בקרה על תקציב פרויקטלי בהיקף של 40 מלש"ח ומעלה. 4. ביצוע הערכות כלכליות. לבעלי תואר שני תופחת שנת ניסיון אחת. דרישות סף ניהולי: ניסיון ניהולי בכל אחד מהתחומים הבאים למשך פרק זמן של 3 שנים לפחות: 1. ניסיון בניהול צוות עובדים של 3 עובדים ומעלה. 2. ניהול פרויקטים בהיקף תקציבי של לפחות 40 מיליון ₪. * הניסיון המקצועי והניהולי יכול להיות בחופף או במצטבר. *בסעיף זה- "ניסיון בניהול עובדים ו/או תקציב"- כהגדרתם בחוזר "נוהל אמות מידה לקביעת תנאי סף במשרות בסגל הבכיר בשירות המדינה" מיום 10.02.2026 שבקישור שלהלן: https://www.gov.il/BlobFolder/policy/recruitmentverification/he/recruitm entinformationverificationprocedure.pdf כישורים ונתונים נוספים: תארים מתקדמים בתחומי ההשכלה הנדרשת. ידע בתחום ניהול מערכת כספים, תקציב ותמחיר. ידע בשימוש בגיליונות אלקטרוניים. כושר לשקול ולשפוט במסגרת התפקיד. כושר הבעה בכתב ובע"פ בשפה העברית. ידיעת השפה האנגלית כדי קריאת ספרות מקצועית. היכרות עם המגזר הציבורי. היכרות טובה עם המגזר המוניציפלי ועם המגזר הממשלתי. היכרות עם פרויקטי תשתית לאומיים ו/או תהליכי תכנון ובניה. כושר ניהול משא ומתן. יכולת ייצוג בפורומים מקצועיים. הערות: בהמשך להחלטות הממשלה מספר 3993 מיום 18.12.2011 ומספר 481 מיום 30.06.2013 בנושא שיפור מנגנוני ניהול ההון האנושי בשירות המדינה, ובהתאם להחלטה מס' 2464 מיום 08.03.2015 בנושא "השלמת הסדרי רוטציה ותקופות כהונה בסגל הבכיר המוביל של שירות המדינה" (להלן: "החלטת הממשלה"), משרת זו נמנית עם רשימת המשרות בסגל הבכיר המוביל שעליהן יחולו מנגנוני הניהול ותנאי ההעסקה, כאמור בהחלטת הממשלה ובהנחיית נציב שירות המדינה מספר 1.6 (מהדורה מס' 1) מיום 28.06.2015, בדבר הפעלת מנגנוני רוטציה וקדנציות לסגל הבכיר לפי החלטת הממשלה, כפי שתתעדכן מעת לעת (להלן: "הנחיית הנציב"). רצ"ב קישור להנחיה: www.gov.il/BlobFolder/policy/guide_line_16/he/GuideLine16.pdf בהתאם להחלטת הממשלה וכמפורט בהנחיית הנציב, המינוי למשרה הוא לתקופת כהונה של שש שנים (להלן: "תקופת כהונה תקנית"), שניתן יהיה להאריכה לתקופה של שנתיים נוספות בכפוף לאמור בהחלטת הממשלה. החל מהשנה הרביעית במשרה ניתן יהיה להתמודד למשרה אחרת בסגל הבכיר המוביל בהתאם לנוהל האצת הסדר התמודדות מיוחד, עידוד מעבר בין תפקידים ומוביליות בסגל הבכיר המוביל במשרדי הממשלה ויחידות הסמך מיום 25.08.2024 שפרסם מנהל מינהל הסגל הבכיר https://www.gov.il/BlobFolder/policy/directive-35-2024/he/directive-35-2 024.pdf או במסגרת הסדר התמודדות מיוחד שפורסם בהנחיית הנציב מספר 1.6 (מהדורה מס' 7) מיום 29.06.2023. מי שהשלים שמונה שנות כהונה במשרה ולא התמנה למשרה אחרת כאמור לעיל, יחולו עליו מנגנוני הטיפול בחריגים וסיום ההעסקה בתום כהונה, כמפורט בהנחיית הנציב. עובד שהעסקתו בשירות המדינה תסתיים בשל השלמת תקופת הכהונה התקנית כאמור בהחלטת הממשלה, ומתקיימים בו התנאים שקבעה הממשלה לעניין זה, יחולו עליו תנאי סיום ההעסקה בהתאם להחלטת הממשלה, כמפורט בנספח להחלטת הממשלה. מסמך זה כתוב בלשון סתמית על פי כללי השפה העברית ופונה לנשים וגברים כאחד.