מנהל/ת אגף בכיר (חדשנות ופיתוח עסקי)

דרישות סף: השכלה: השכלה אקדמית* (תואר ראשון). ניסיון: לבעלי תואר ראשון: 6 שנות ניסיון מקצועי (לבעלי תואר שני: 5 שנות ניסיון מקצועי) לפחות בשניים מהתחומים הבאים: 1. הובלת תהליכי פיתוח עסקי, חדשנות, אסטרטגיה או צמיחה ארגונית. 2. עבודה בתחומי מחקר ופיתוח, חדשנות טכנולוגית או הטמעת טכנולוגיות מתקדמות. 3. קידום והטמעה של פתרונות חדשניים בתחומי חקלאות, מזון, מים, תעשייה מתקדמת, או קיימות. 4. כתיבת ניירות עמדה ו/או החלטות ממשלה ו/או תכניות עבודה. ניתן למנות את הניסיון טרם קבלת התואר. הניסיון יכול להיות בחופף או במצטבר. כישורים ונתונים נוספים: הכרת עולמות חדשנות. הכרת עולמות פיתוח עיסקי. הכרת עולם היזמות. הכרת עולמות (Agritech ו- Foodtech) בישראל. יכולת גבוהה ליצירת שיתופי פעולה וניהול משא ומתן עם גורמים בארץ ובחו"ל. יכולת ניתוח והבנה של מגמות טכנולוגיות ועסקיות בתחומי החדשנות. כושר הבעה בכתב ובע"פ בעברית ובאנגלית ברמה גבוהה. יכולת גבוהה בעמידה מול קהל. ידע בניהול פרוייקטים. נכונות לעבוד מחוץ לשעות העבודה המקובלות. יכולות ניהול משא ומתן. היכרות עם המגזר הציבורי. הערות *זכאות לתואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, לרבות אישור על שקילות לתואר זר ממשרד החינוך. הערות: 1) קציבת כהונה, בהמשך להחלטות הממשלה מספר 3993 מיום 18.12.2011 ומספר 481 מיום 30.06.2013 בנושא שיפור מנגנוני ניהול ההון האנושי בשירות המדינה, ובהתאם להחלטה מס' 2464 מיום 08.03.2015 בנושא "השלמת הסדרי רוטציה ותקופות כהונה בסגל הבכיר המוביל של שירות המדינה" (להלן: "החלטת הממשלה"), משרת זו נמנית עם רשימת המשרות בסגל הבכיר המוביל שעליהן יחולו מנגנוני הניהול ותנאי ההעסקה, כאמור בהחלטת הממשלה ובהנחיית נציב שירות המדינה מספר 1.6 (מהדורה מס' 1) מיום 28.06.2015, בדבר הפעלת מנגנוני רוטציה וקדנציות לסגל הבכיר לפי החלטת הממשלה, כפי שתתעדכן מעת לעת (להלן: "הנחיית הנציב"). רצ"ב קישור להנחיה: www.gov.il/BlobFolder/policy/guide_line_16/he/GuideLine16.pdf בהתאם להחלטת הממשלה וכמפורט בהנחיית הנציב, המינוי למשרה הוא לתקופת כהונה של שש שנים (להלן: "תקופת כהונה תקנית"), שניתן יהיה להאריכה לתקופה של שנתיים נוספות בכפוף לאמור בהחלטת הממשלה. החל מהשנה הרביעית במשרה ניתן יהיה להתמודד למשרה אחרת בסגל הבכיר המוביל בהתאם לנוהל האצת הסדר התמודדות מיוחד, עידוד מעבר בין תפקידים ומוביליות בסגל הבכיר המוביל במשרדי הממשלה ויחידות הסמך מיום 25.08.2024 שפרסם מנהל מינהל הסגל הבכיר https://www.gov.il/BlobFolder/policy/directive-35-2024/he/directive-35-2 024.pdf או במסגרת הסדר התמודדות מיוחד שפורסם בהנחיית הנציב מספר 1.6 (מהדורה מס' 7) מיום 29.06.2023. מי שהשלים שמונה שנות כהונה במשרה ולא התמנה למשרה אחרת כאמור לעיל, יחולו עליו מנגנוני הטיפול בחריגים וסיום ההעסקה בתום כהונה, כמפורט בהנחיית הנציב. עובד שהעסקתו בשירות המדינה תסתיים בשל השלמת תקופת הכהונה התקנית כאמור בהחלטת הממשלה, ומתקיימים בו התנאים שקבעה הממשלה לעניין זה, יחולו עליו תנאי סיום ההעסקה בהתאם להחלטת הממשלה, כמפורט בנספח להחלטת הממשלה. 2) בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012, רשאים להגיש מועמדותם גם הנדסאים וטכנאים מוסמכים הרשומים בפנקס ההנדסאים/טכנאים, למשרות בדרוג אקדמאים, במדעי החברה והרוח בהם נקבעה דרישה להשכלה אקדמית כללית. הנדסאים וטכנאים מוסמכים ידרשו להציג ניסיון לפי הפירוט להלן: להנדסאים מוסמכים- 7 שנות ניסיון כמפורט לעיל. לטכנאים מוסמכים- 8 שנות ניסיון כמפורט לעיל. *בעל תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך אשר ייבחר למשרה ידורג בדירוג המנהלי. עובד/ת מתוך שירות המדינה אשר דורג/ה זה מכבר בדירוג ההנדסאים או הטכנאים רשאי לשמר את דירוגו המקצועי. *השלמת אישור על רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים: יש להמציא אישור על רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים מטעם האגף לאסדרת עיסוקים במשרד העבודה עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים. ככל שלא ימצא האישור כאמור תיפסל המועמדות. מסמך זה כתוב בלשון סתמית על פי כללי השפה העברית ופונה לנשים וגברים כאחד.