מנהל/ת תחום בכיר (טכנולוגיה ותשתיות)

דרישות סף: השכלה: השכלה אקדמית (תואר ראשון)*. ניסיון: 5 שנות ניסיון (4 שנים לבעלי תואר שני) בתחום מערכות מידע, מתוכן שנתיים בניהול צוותי תשתיות טכנולוגיות. ניתן למנות שנות ניסיון שנרכשו טרם קבלת התואר האקדמי. כישורים נוספים רצויים: ידע וניסיון במערכות מחשוב מתקדמות. ידע נרחב בתחום חומרה, תוכנה, תקשורת במערכות גדולות. תארים וקורסים בתחומי מערכות מידע ותשתיות אינטרנט. היכרות עם תחום התקשוב הממשלתי/ציבורי. ניסיון בהקמת מערכת טכנולוגית למשתמשים רבים. הערות: *זכאות לתואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, לרבות אישור על שקילות לתואר זר ממשרד החינוך. בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג 2012, רשאים להגיש מועמדותם גם הנדסאים וטכנאים מוסמכים הרשומים בפנקס ההנדסאים/טכנאים, למשרות בדרוג אקדמאים, במדעי החברה והרוח בהם נקבעה דרישה להשכלה אקדמית כללית. הנדסאים וטכנאים מוסמכים ידרשו להציג ניסיון לפי הפירוט להלן: להנדסאים מוסמכים - 6 שנות ניסיון כמפורט לעיל לטכנאים מוסמכים - 7 שנות ניסיון כמפורט לעיל. בעל תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך אשר ייבחר למשרה ידורג בדירוג המנהלי. עובד מתוך שירות המדינה אשר דורג זה מכבר בדירוג ההנדסאים או הטכנאים רשאי לשמר את דירוגו המקצועי. השלמת רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים: יש להמציא אישור על רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים מטעם האגף לאסדרת עיסוקים במשרד העבודה עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים. ככל שלא ימצא האישור כאמור תפסל המועמדות. הערות למכרז: שלבי הליך המיון והנחיות למילוי השאלון בשל ייחודיות המשרה, הליך הבחירה בנוי משלבים מדורגים המאפשרים בחינה מעמיקה של התאמת המועמדים. חשוב להכיר את סדר השלבים כדי להיערך אליהם בצורה המיטבית. שלב ראשון: מיון מקדים (דירוג על בסיס שאלון המועמדות) 1. במידה ויוגשו למעלה מ-12 מועמדויות, יתבצע הליך של מיון מקדים. 2. הדירוג בשלב זה יתבסס על התשובות שיינתנו בשאלון המועמדות. 3. כדי להבטיח שניסיונך וכישוריך יבואו לידי ביטוי בצורה מיטבית, מומלץ להשיב על כל שאלה בשאלון בפירוט ובהרחבה. הניקוד מוענק על סמך המידע שיצוין בשאלון זה. להלן אמות המידה שנקבעו במסגרת הליך המיון המקדים למשרד גדול מאוד/גדול: א.ניסיון בניהול בתחום מערכות מידע : 1.תשתיות תקשוב 2.תפעול ותמיכה טכנולוגיים 3.אבטחת מידע וסייבר 4.תשתיות דאטה בממשק משמעותי עם הגורמים העסקיים בארגון. (עד 9% בגין היקף הניסיון במהלך 8 השנים האחרונות בכל אחד מהתחומים), אמת מידה זו תזכה בעד 36% מנקודות הזכות. ב מספר העובדים המירבי שניהלת, בתפקיד בו כיהנת במשך 24 חודשים לפחות: 51 ומעלה (30%) 30-50 (22%) 11-29 (12%) 3-10 (4%) אמת מידה זו תזכה בעד 30% מנקודות הזכות. ג היקף התקציב השנתי שניהלת במיליוני ש"ח בתפקיד בו כיהנת במשך 24 חודשים לפחות: 1-5 (4%) 6-10 (8%) 11-15 (12%) 16 ומעלה (16%) ובנוסף,יתרון לניסיון בניהול תקציב במשרד ממשלתי או ביחידת סמך ממשלתית. (4% בגין ניהול תקציב של 5 מלש"ח ומעלה), אמת מידה זו תזכה בעד 20% מנקודות הזכות. ד.תואר אקדמי בפקולטה למדעי המחשב או בפקולטה להנדסה או בפקולטה למדעים מדויקים ("תואר טכנולוגי"). יתרון לבעלי השכלה המשלבת תואר טכנולוגי ותואר שני בניהול/מנהל עסקים. תואר ראשון טכנולוגי בלבד (7%) תואר ראשון טכנולוגי וגם תואר שני או שלישי טכנולוגי (10%) תואר שני או שלישי בניהול או מנע"ס ללא תואר טכנולוגי (4%) תואר טכנולוגי וגם תואר שני או שלישי בניהול או מנע"ס (14%) אמת מידה זו תזכה בעד 14% מנקודות הזכות. להלן אמות המידה שנקבעו במסגרת הליך המיון המקדים למשרד בינוני/קטן: א.ניסיון בניהול בתחום מערכות מידע : 1.תשתיות תקשוב 2.תפעול ותמיכה טכנולוגיים 3.אבטחת מידע וסייבר 4.תשתיות דאטה בממשק משמעותי עם הגורמים העסקיים בארגון. (עד 12% בגין היקף הניסיון במהלך 8 השנים האחרונות בכל אחד מהתחומים), אמת מידה זו תזכה בעד 48% מנקודות הזכות. ב.מספר העובדים המירבי שניהלת, בתפקיד בו כיהנת במשך 24 חודשים לפחות: 30 ומעלה (16%) 11-29 (10%) 3-10 (4%) אמת מידה זו תזכה בעד 16% מנקודות הזכות. ג.היקף התקציב השנתי שניהלת במיליוני ש"ח בתפקיד בו כיהנת במשך 24 חודשים לפחות: 1-5(3%) 6-10 (5%) 11 ומעלה (7%). ובנוסף, יתרון לניסיון בניהול תקציב במשרד ממשלתי או ביחידת סמך ממשלתית. (3% בגין ניהול תקציב של 5 מלש"ח ומעלה), אמת מידה זו תזכה בעד 10% מנקודות הזכות. ד.תואר אקדמי בפקולטה למדעי המחשב או בפקולטה להנדסה או בפקולטה למדעים מדויקים ("תואר טכנולוגי"). יתרון לבעלי השכלה המשלבת תואר טכנולוגי ותואר שני בניהול/מנהל עסקים. תואר ראשון טכנולוגי בלבד (10%) תואר ראשון טכנולוגי וגם תואר שני או שלישי טכנולוגי (20%) תואר שני או שלישי בניהול או מנע"ס ללא תואר טכנולוגי (5%) תואר טכנולוגי וגם תואר שני או שלישי בניהול או מנע"ס (26%) אמת מידה זו תזכה בעד 26% מנקודות הזכות. שלב שני: בדיקת עמידה בתנאי סף ואימות אסמכתאות 1.המועמדים שיזכו לניקוד הגבוה ביותר במסגרת הליך המיון המקדים, יעברו לבדיקת עמידה בתנאי הסף. 2.כדי שנוכל לאמת את ניסיונך המקצועי, עליך לוודא שהמסמכים שצורפו כוללים את המידע הבא: •אישורי העסקה: עליהם להיות רשמיים וחתומים על ידי גורם משא"ו מוסמך, ולכלול: תאריכי התחלה וסיום העסקה מדויקים, הגדרת תפקיד, היקף משרה ופירוט תחומי האחריות . •תעודות השכלה: יש לצרף תעודות גמר ממוסד אקדמי מוכר (לבעלי תארים מחו"ל חובה לצרף אישור שקילה מהגף להערכת תארים במשרד החינוך). •הוכחת ניהול תקציב ועובדים: ככל שאישור ההעסקה הסטנדרטי אינו מפרט זאת, עליך לצרף מסמך רשמי המעיד על היקף התקציב השנתי שניהלת ועל מספר הכפיפים בתפקיד. שלב שלישי: ועדת בוחנים 1.מועמדים שידורגו בציון הגבוה ביותר בשלב המיון המקדים, ואשר נתוניהם יאומתו בהצלחה בשלב בדיקת תנאי הסף, יוזמנו להופיע בפני ועדת בוחנים. 2.ככל שיוחלט על בחירתך במסגרת