מנהל/ת אגף בכיר (דוברות, תקשורת והסברה)

דרישות סף: השכלה: השכלה אקדמית* ניסיון: ניסיון מקצועי: לבעלי תואר ראשון - 6 שנות ניסיון (לבעלי תואר שני - 5 שנות ניסיון) באחד או יותר מהאשכולות המקצועיים**: אשכול דוברות ו/או אשכול פרסום שיווק והסברה ו/או אשכול דיגיטל וניו מדיה. מתוך סך שנות הניסיון, נדרש לפחות שנתיים ניסיון באשכול הדוברות. ניסיון ניהולי: נדרש ניסיון ניהולי הכולל ניהול עובדים וניהול תקציב כפורט להלן: ניהול עובדים- ניסיון ניהולי של 3 שנים לפחות בניהול צוות עובדים, בהתאם לגודל היחידה: 1. ביחידה המונה עד 4 עובדים – אין צורך בניסיון בניהול עובדים 2. ביחידה המונה 5-20 עובדים – נדרש ניסיון בניהול לפחות 3 עובדים. 3. ביחידה המונה 21-30 עובדים – נדרש ניסיון בניהול 6 עובדים. 4. ביחידה המונה 31-50 עובדים- נדרש ניסיון בניהול 8 עובדים. 5. ביחידה המונה 51-80 עובדים- נדרש ניסיון בניהול 13 עובדים. 6. ביחידה המונה מעל 80 עובדים- נדרש ניסיון בניהול 18 עובדים. יובהר כי גודל יחידת הדוברות, תקשורת והסברה יצוין בהערות למכרז. ניהול תקציב- ניסיון ניהולי של 3 שנים לפחות בניהול תקציב, בהתאם להיקף התקציב של היחידה: 1. ביחידה בה גובה התקציב עד 5 מלש"ח- אין צורך בניסיון בניהול תקציב. 2. ביחידה בה גובה התקציב 6-20 מלש"ח- נדרש ניסיון בניהול תקציב בהיקף של 3 מלש"ח 3. ביחידה בה גובה התקציב 21-40 מלש"ח- נדרש ניסיון בניהול תקציב בהיקף של 7 מלש"ח 4. ביחידה בה גובה התקציב 41-70 מלש"ח- נדרש ניסיון בניהול תקציב בהיקף של 11 מלש"ח 5. ביחידה בה גובה התקציב 71-100 מלש"ח- נדרש ניסיון בניהול תקציב בהיקף של 17 מלש"ח 6. ביחידה בה גובה התקציב 101-500 מלש"ח- נדרש ניסיון בניהול תקציב בהיקף של 25 מלש"ח 7. ביחידה בה גובה התקציב מעל 500 מלש"ח- נדרש ניסיון בניהול תקציב בהיקף של 40 מלש"ח יובהר כי היקף תקציב יחידת הדוברות, תקשורת והסברה יצוין בהערות למכרז. - בסעיף זה- "ניסיון בניהול עובדים ו/או תקציב"- כהגדרתם בחוזר "נוהל אמות מידה לקביעת תנאי סף במשרות בסגל הבכיר בשירות המדינה" מיום 10.02.2026 שבקישור שלהלן: https://www.gov.il/BlobFolder/policy/recruitmentverification/he/recruitm entinformationverificationprocedure.pdf ניתן למנות את הניסיון הניהולי בחופף לניסיון המקצועי. כישורים ונתונים רצויים: - כושר ביטוי בעברית בכתב ובע"פ ברמה גבוהה ביותר - כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ בשפה האנגלית - ידע בשפות נוספות הרלבנטיות לעבודת המשרד - מוכנות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות - מוכנות לנסיעות רבות ברחבי הארץ - יכולת עבודה בסביבה ממוחשבת מתקדמת - הכרות עם מערכת השלטון, החברה והמשק במדינת ישראל - הכרות של מפת התקשורת בישראל - רצוי ניסיון בתחום הדיגיטל והניו-מדיה - רצוי ניסיון בתחום הפרסום שיווק והסברה - רצוי ניסיון בניהול משברים הערות: 1. זכאות לתואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, לרבות אישור על שקילות לתואר ממשרד החינוך. א. *בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג- 2012 ובתיאום בין נציבות שירות המדינה לבין הארגון היציג של הסתדרות ההנדסאים והטכנאים, למשרות בדרוג המח"ר בהן נקבעה דרישה להשכלה אקדמית כללית רשאים להגיש מועמדותם גם הנדסאים וטכנאים מוסמכים במקרה זה נדרשים הנדסאים וטכנאים לשנות ניסיון בתחומים המפורטים בתנאי הסף, 7 שנים להנדסאי, 8 שנים לטכנאי. ב. השלמת רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים: יש להמציא אישור על רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים מטעם האגף לאסדרת עיסוקים במשרד העבודה עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים. ככל שלא ימצא האישור כאמור תיפסל המועמדו ג. בעל תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך אשר ייבחר למשרה ידורג בדירוג המנהלי. עובד מתוך שירות המדינה אשר דורג זה מכבר בדירוג ההנדסאים או הטכנאים רשאי לשמר את דירוגו המקצועי. 2.**להלן אשכולות מקצועיים- אשכול מקצועות בדוברות: דובר, עורך/עורך משנה, כתב, יועץ תקשורת, עיתונאי, תחקירן, יחסי ציבור, מנהל תוכן אשכול מקצועות בשיווק פרסום והסברה: קופירייטר, מנהל מועדון לקוחות, מנהל תיק לקוח/מנהל לקוח במשרד פרסום, מנהל מוצר, מנהל מותג, סופרוייזר, מנהל קמפיין, מנהל מרקום, עוזר/רכז שיווק, מנהל אסטרטגיה שיוו מנהל כנסים/אירוח משלחות, אנליסט שיווק אשכול מקצועות בדיגיטל וניו מדיה: במאי, יועץ תקשורת, מנהל תוכן דיגיטלי, עורך סרטונים, צלם, גרפיקאי, מעצב גרפי, מנהל דיגיטל/סושיאל, איש PPC/SEO 3. קציבת כהונה בהמשך להחלטות הממשלה מספר 3993 מיום 18.12.2011 ומספר 481 מיום 30.06.2013 בנושא שיפור מנגנוני ניהול ההון האנושי בשירות המדינה, ובהתאם להחלטה מס' המוביל של שירות המדינה" (להלן: "החלטת הממשלה"), משרת זו נמנית עם רשימת בהחלטת הממשלה ובהנחיית נציב שירות המדינה מספר 1.6 (מהדורה מס' 1) מיום 2464 מיום 08.03.2015 בנושא "השלמת הסדרי רוטציה ותקופות כהונה בסגל הבכיר המשרות בסגל הבכיר המוביל שעליהן יחולו מנגנוני הניהול ותנאי ההעסקה, כאמור 28.06.2015, בדבר הפעלת מנגנוני רוטציה וקדנציות לסגל הבכיר לפי החלטת הממשלה, כפי שתתעדכן מעת לעת (להלן: "הנחיית הנציב"). רצ"ב קישור להנחיה: www.gov.il/BlobFolder/policy/guide_line_16/he/GuideLine16.pdf בהתאם להחלטת הממשלה וכמפורט בהנחיית הנציב, המינוי למשרה הוא לתקופת כהונה של שש שנים (להלן: "תקופת כהונה תקנית"), שניתן יהיה להאריכה לתקופה של שנתיים נוספות בכפוף לאמור בהחלטת הממשלה. החל מהשנה הרביעית במשרה ניתן יהיה להתמודד למשרה אחרת בסגל הבכיר המוביל בהתאם לנוהל האצת הסדר התמודדות מיוחד, עידוד מעבר בין תפקידים ומוביליות בסגל הבכיר המוביל במשרדי הממשלה ויחידות הסמך מיום 25.08.2024 שפרסם מנהל מינהל הסגל הבכיר https://www.gov.il/BlobFolder/policy/directive-35-2024/he/directive-35-2 024.pdf או במסגרת הסדר התמודדות מיוחד שפורסם בהנחיית הנציב מספר 1.6 (מהדורה מס' 7) מיום 29.06.2023. מי שהשלים שמונה שנות כהונה במשר