ראש אגף בכיר/ה למנהל והון אנושי

תנאי סף השכלה השכלה אקדמית (תואר ראשון)*, רצוי תואר שני. רצויה השכלה אקדמית באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, התנהגות ארגונית, פסיכולוגיה ארגונית, סוציולוגיה ארגונית, הנדסת תעשייה וניהול, מנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית. **רצויה הכשרה בניהול הון אנושי - בהיקף של למעלה מ-100 שעות. במסגרת תנאי הסף למשרה זו, נדרשים הן ניסיון מקצועי והן ניסיון ניהולי כמפורט להלן: ניסיון מקצועי ניסיון נדרש לפי השכלה: בעלי תואר ראשון – 6 שנות ניסיון מקצועי בהתאם לחלופות המפורטות מטה. בעלי תואר שני – 5 שנות ניסיון מקצועי בהתאם לחלופות המפורטות מטה. 1. תחומי ניסיון (חלופיים): א. ניסיון בניהול מקצועי בתחום ההון האנושי: ניסיון בניהול מקצועי ישיר של תחומי ליבה בהון האנושי כפי שמפורט בתיאור התפקיד, ובכלל זה לפחות שלושה מהתחומים הבאים: • גיוס ומיון • מערך תקינה • פרט ותנאי שירות • רווחה • פיתוח וייעוץ ארגוני • למידה ארגונית • ארגון שיטות • יחסי עבודה ב. ניסיון בניהול מקצועי בתחומי הרכש, נכסים ולוגיסטיקה: ניסיון בניהול מקצועי ישיר של תפקידי הרכש, הנכסים והלוגיסטיקה, ובכלל זה לפחות שלושה מהנושאים המפורטים: • גיבוש תכנית רכש שנתית לארגון. • כתיבת מכרזים על-פי חוק חובת המכרזים. • ניהול ההליך המכרזי לרבות ניתוח הערך ובדיקת ההצעות, מענה על שאלות הבהרה. • ניהול ההתקשרות מול הספקים, לרבות ניהול מו"מ, ואכיפת ההסכם. • תכנון, ניהול פרויקטים והפעלת שירותי לוגיסטיקה ו/או נכסים. יובהר, כי בתוך כלל שנות הניסיון הנדרשות לעיל, נדרש ניסיון של שנתיים לפחות בהובלה ישירה של תהליכי שיפור, שינוי או התייעלות מקצועיים, באחד או יותר מן התחומים הבאים: הון אנושי או רכש נכסים ולוגיסטיקה כפי שצוינו לעיל. בנוסף 2. שלוש שנות ניסיון בניהול פרויקטים בתחום העלייה והקליטה, ו/או בתחום קשרי חוץ, ו/או בתחומי החינוך והתרבות.*** ***יובהר כי הניסיון המקצועי בתחומי פעילות אלה יכול להיות בחופף או במצטבר. ניסיון ניהולי ניסיון ניהולי של 3 שנים לפחות בניהול צוות עובדים כנדרש בהתאם למספר המשרות הכפופות למשרה המוכרזת ולפי נוהל אמות מידה לקביעת תנאי סף במשרות בסגל הבכיר בשירות המדינה (עדכון מיום 10.2.26), כמפורט מטה: ביחידה המונה עד 4 עובדים, לא נדרש ניסיון בניהול עובדים. ביחידה המונה בין 5-20 עובדים, נדרש ניסיון ניהולי של 3 עובדים לפחות. ביחידה המונה בין 21-30 עובדים, נדרש ניסיון ניהולי של 6 עובדים לפחות. ביחידה המונה בין 31-50 עובדים, נדרש ניסיון ניהולי של 8 עובדים לפחות. ביחידה המונה בין 51-80 עובדים, נדרש ניסיון ניהולי של 13 עובדים לפחות. ביחידה המונה בין 81-100 עובדים, נדרש ניסיון ניהולי של 18 עובדים לפחות. ביחידה המונה בין 101-300 עובדים, נדרש ניסיון ניהולי של 25 עובדים לפחות. ביחידה המונה מעל 300 עובדים, נדרש ניסיון ניהולי של 30 עובדים לפחות. -דרישת הניסיון בניהול עובדים למשרה זאת מצוינת בהערות למכרז. בסעיף זה - "ניסיון בניהול עובדים" - כהגדרתם בחוזר "נוהל אמות מידה לקביעת תנאי סף במשרות בסגל הבכיר בשירות המדינה" מיום 10.02.2026, שבקישור שלהלן: https://www.gov.il/he/pages/recruitmentverification ****יובהר כי הניסיון הניהולי יכול להיות בחופף או במצטבר לניסיון המקצועי כמפורט בחוזר, וכי במקרה של סתירה בין האמור בתיאור תפקיד זה לבין נוהל אמות מידה לעיל, יגבר האמור בנוהל. שפות ידיעת השפה הרוסית על בוריה. דרישות נוספות ורצויות שלוש שנות ניסיון והיכרות עם מרחב הפעילות של נתיב תכנון אסטרטגי וגיבוש תכניות עבודה כתיבת מסמכי מדיניות ונהלים ניהול משא ומתן, התמודדות עם קונפליקטים ופתרון בעיות ניסיון במכלול תחומי הליבה של ההון האנושי כמפורט בתיאור התפקיד ידע ידע של החקיקה, התקינה וההוראות הרלוונטיות בתחום ההון האנושי בשירות המדינה ידע בניהול מערך שכר וגמלאות ידע בתחומי הליבה של המשרד/יח' הסמך כישורים כושר מנהיגות והנעה מוטיבציה ואוריינטציה למתן שירות בתחום ההון האנושי יכולת ניתוח, קבלת החלטות ועבודה בתנאי לחץ כושר למידה עצמאית לצד יכולת הדרכה, חניכה והעצמה כושר פרזנטציה והעברת מסרים כושר ביטוי ויכולות תקשורתיות ברמה גבוהה הערות *זכאות לתואר אקדמי המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, לרבות אישור על שקילות לתואר זר ממשרד החינוך. 1. קצובת כהונה: בהמשך להחלטות הממשלה מספר 3993 מיום 18.12.2011 ומספר 481 מיום 30.06.2013 בנושא שיפור מנגנוני ניהול ההון האנושי בשירות המדינה, ובהתאם להחלטה מס' 2464 מיום 08.03.2015 בנושא "השלמת הסדרי רוטציה ותקופות כהונה בסגל הבכיר המוביל של שירות המדינה" (להלן: "החלטת הממשלה"), משרת זו נמנית עם רשימת המשרות בסגל הבכיר המוביל שעליהן יחולו מנגנוני הניהול ותנאי ההעסקה, כאמור בהחלטת הממשלה ובהנחיית נציב שירות המדינה מספר 1.6 (מהדורה מס' 1) מיום 28.06.2015, בדבר הפעלת מנגנוני רוטציה וקדנציות לסגל הבכיר לפי החלטת הממשלה, כפי שתתעדכן מעת לעת (להלן: "הנחיית הנציב"). רצ"ב קישור להנחיה: www.gov.il/BlobFolder/policy/guide_line_16/he/GuideLine16.pdf בהתאם להחלטת הממשלה וכמפורט בהנחיית הנציב, המינוי למשרה הוא לתקופת כהונה של שש שנים (להלן: "תקופת כהונה תקנית"), שניתן יהיה להאריכה לתקופה של שנתיים נוספות בכפוף לאמור בהחלטת הממשלה. החל מהשנה הרביעית במשרה ניתן יהיה להתמודד למשרה אחרת בסגל הבכיר המוביל בהתאם לנוהל האצת הסדר התמודדות מיוחד, עידוד מעבר בין תפקידים ומוביליות בסגל הבכיר המוביל במשרדי הממשלה ויחידות הסמך מיום 25.08.2024 שפרסם מנהל מינהל הסגל הבכיר https://www.gov.il/BlobFolder/policy/directive-35-2024/he/directive-35-2 024.pdf או במסגרת הסדר התמודדות מיוחד שפורסם בהנחיית הנציב מספר 1.6 (מהדורה מס' 7) מיום 29.06.2023. מי שהשלים שמונה שנות כהונה במשרה ולא התמנה למשרה אחרת כאמור לעיל, יחולו עליו מנגנוני הטיפול בחרי