מנהל\ת משאבי אנוש ב בכיר\ה

דרישות סף: השכלה*: השכלה אקדמית (תואר ראשון). רצוי תואר באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, יעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, התנהגות ארגונית, פסיכולוגיה ארגונית, סוציולוגיה ארגונית, לימודי עבודה, מינהל עסקים עם התמחות באחד מתחומי ההון האנושי קורסים**: קורס משאבי אנוש במערכת הבריאות מטעם נציבות שירות המדינה. ניסיון: ניסיון מקצועי: לבעלי תואר אקדמי (ראשון או שני) - 2 שנות ניסיון במשאבי אנוש. ניסיון ניהולי: שנה ניסיון בניהול צוות עובדים אשר יכלול 2 מתוך 4 התבחינים הבאים: א. אחריות על הליך הבחירה של העובדים ועל תהליך סיום העסקתם כממונה ישיר או כמנחה מקצועי. ב. אחריות על קביעת תכנית עבודה מקצועית, סדרי עדיפויות של המשימות ופיקוח על ביצוען. ג. אחריות על הנחיה והדרכה של העובדים בתחום העיסוק שתחת מבצע התפקיד. ד. אחריות ישירה או עקיפה לתהליך הערכת עובדים. יתרון לבעלי/ות ניסיון במערכת הבריאות. *יובהר כי הניסיון הניהולי יכול להיות בחופף או במצטבר לניסיון המקצועי. דרישות רצויות נוספות: ידע: הכרת השימוש במערכות מידע ממוחשבות לניהול משאבי אנוש. רצויה הכרה של החוקים, התקנות וההוראות הקשורים לעבודה. שפות: ידיעת השפה העברית על בוריה. ידיעת השפה האנגלית כדי קריאת ספרות מקצועית המקובלת בארץ. כישורים אישיים: ראייה מערכתית. יכולת תכנון והערכה לטווח רחוק ובינוני. יכולת להניע תהליכים בארגון גדול. יכולת לפעול תוך אי תלות וניטרליות. יכולת להפעלת שיקול דעת. רהיטות בכתב ובע"פ ברמה גבוהה מאוד. ייצוגיות. יכולת ניהול, ארגון וביצוע בקרה. יכולת להבחין בין עיקר וטפל. תודעת שירות גבוהה. אמינות ויושרה. אסרטיביות וסמכותיות. יכולת ללמידה עצמית ברמה גבוהה. תקשורת בין אישית ברמה גבוהה. הערות: *בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג - 2012, ובתיאום בין נציבות שירות המדינה לבין הארגון היציג של הסתדרות ההנדסאים והטכנאים, למשרות בדירוג המח"ר או בדירוג המינהלי בהן נקבעה דרישה להשכלה אקדמית כללית רשאים להגיש מועמדותם גם הנדסאי/ת או טכנאי/ת מוסמך/ת, הרשום/ה בפנקס ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, במקרה זה הניסיון הנדרש מטכנאי/ת מוסמך/ת הוא של 4 שנים במשאבי אנוש, ומהנדסאי/ת של 3 שנים במשאבי אנוש. ובנוסף, שנה ניסיון בניהול צוות עובדים אשר יכלול 2 מתוך 4 התבחינים הבאים: א. אחריות על הליך הבחירה של העובדים ועל תהליך סיום העסקתם כממונה ישיר או כמנחה מקצועי. ב. אחריות על קביעת תכנית עבודה מקצועית, סדרי עדיפויות של המשימות ופיקוח על ביצוען. ג. אחריות על הנחיה והדרכה של העובדים בתחום העיסוק שתחת מבצע התפקיד. ד. אחריות ישירה או עקיפה לתהליך הערכת עובדים. *יובהר כי הניסיון הניהולי יכול להיות בחופף או במצטבר לניסיון המקצועי. ועמידה בדרישת הקורסים המפורטת לעיל. בעלי תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך אשר ייבחרו למשרה ידורגו בדירוג המנהלי. עובדים מתוך שירות המדינה אשר דורגו זה מכבר בדירוג ההנדסאים או הטכנאים רשאים יהיו לשמר דירוג זה. **רשאים להגיש מועמדותם גם מי שאינם עומדים בדרישת הקורסים המפורטת לעיל, תוך התחייבות להשלים את אחד הקורסים בתוך שנה מיום שיבוצם במשרה.