סמנכ"ל בכיר תכנון מדיניות ואסטרטגיה

השכלה: השכלה אקדמית* ניסיון מקצועי: נדרש 6 שנות ניסיון מקצועי לבעלי תואר אקדמי ראשון ו5 שנות ניסיון מקצועי לבעלי תואר אקדמי שני ב 3 מהתחומים הבאים: 1. ניסיון מקצועי בגיבוש מדיניות בתחום תכנון מדיניות אסטרטגיה. 2. ניסיון בייעוץ אסטרטגי בממשלה או במגזר הפרטי. 3. ניסיון בהובלה של תהליכי רוחב לעיצוב ויישום יעדים אסטרטגיים של הארגון. 4. ניסיון בניתוח נתונים/ניתוח כלכלי. - ניתן למנות את הניסיון המקצועי בחופף או במצטבר. ניסיון ניהולי: ניהול עובדים: ניסיון ניהולי של 3 שנים לפחות בניהול צוות עובדים בהתאם לחלופות גודל היחידה כמפורט מטה, ולפי נוהל אמות מידה לקביעת תנאי סף במשרות בסגל הבכיר בשירות המדינה (עדכון מיום 10.02.26). ניהול תקציב: ניסיון בניהול תקציב, לפרק זמן של 3 שנים לפחות, כנדרש בהתאם לגובה התקציב באחריות המשרה המוכרזת, ולפי נוהל אמות מידה לקביעת תנאי סף במשרות בסגל הבכיר בשירות המדינה (עדכון מיום 10.2.26). -גודל יחידת תכנון מדיניות אסטרטגיה יפורסם בהערות במכרז. -היקף התקציב באחריות המשרה יפורסם בהערות המכרז. -ניתן למנות את הניסיון הניהולי בחופף או במצטבר לניסיון המקצועי. -ניסיון בניהול עובדים ו/או תקציב – כהגדרתם בחוזר "נוהל אמות מידה לקביעת תנאי סף במשרות בסגל הבכיר בשירות המדינה" מיום 10.02.2026 בקישור שלהלן: https://www.gov.il/BlobFolder/policy/recruitmentverification/he/recruitm entinformationverificationprocedure.pdf נתונים נוספים רצויים: - רצוי תואר אקדמי באחד מהתחומים הבאים: מדיניות ציבורית, מדעי המדינה, התנהגות/סוציולוגיה ארגונית, פסיכולוגיה חברתית, או בתחומי תכנון, ניהול וארגון או בתחומי פעילות/תחומי הליבה של המשרד. - תינתן עדיפות לבעלי תואר שני או שלישי בתחומים המפורטים לעיל. - ניסיון בניהול שותפויות ומשא ומתן, תקצוב ובקרה, בכתיבת מסמכי מדיניות. - יחסי אנוש מעולים ויכולת עבודת צוות. - כושר פרזנטציה ושכנוע. - חריפות מחשבה, הבנה מהירה של תהליכים ויכולת גבוהה של עיבוד מידע מסוגים שונים וקבלת החלטות. - יכולת עבודה בסביבת עבודה ממוחשבת. - כושר הבעה בכתב ובע"פ ברמה גבוהה מאוד בשפה עברית והאנגלית. - היכרות עם המגזר הציבורי. הערות: * זכאות לתואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, לרבות אישור על שקילות לתואר זר ממשרד החינוך. * מסמך זה כתוב בלשון סתמית על פי כללי השפה העברית ופונה לנשים וגברים כאחד. 1.הנדסאים טכנאים א.בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012, ובתיאום בין נציבות שירות המדינה לבין הארגון היציג של הסתדרות ההנדסאים והטכנאים, למשרות בדרוג המח"ר בהן נקבעה דרישה להשכלה אקדמית כללית רשאים להגיש מועמדותם גם הנדסאים וטכנאים מוסמכים. במקרה זה נדרשים הנדסאים ל- 7 שנות ניסיון וטכנאים ל- 8 שנות ניסיון בתחומים המפורטים לעיל. ב.בעל תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך אשר ייבחר למשרה ידורג בדירוג המנהלי. עובד/ת מתוך שירות המדינה אשר דורג/ה זה מכבר בדירוג ההנדסאים או הטכנאים רשאי/ת לשמר את דירוגו/ה המקצועי. ג.השלמת רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים: יש להמציא אישור על רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים מטעם האגף לאסדרת עיסוקים במשרד העבודה עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים ככל שלא ימצא האישור כאמור תפסל המועמדות. 2. קציבת כהונה בהמשך להחלטות הממשלה מספר 3993 מיום 18.12.2011 ומספר 481 מיום 30.06.2013 בנושא שיפור מנגנוני ניהול ההון האנושי בשירות המדינה, ובהתאם להחלטה מס' 2464 מיום 08.03.2015 בנושא "השלמת הסדרי רוטציה ותקופות כהונה בסגל הבכיר המוביל של שירות המדינה" (להלן: "החלטת הממשלה"), משרת זו נמנית עם רשימת המשרות בסגל הבכיר המוביל שעליהן יחולו מנגנוני הניהול ותנאי ההעסקה, כאמור בהחלטת הממשלה ובהנחיית נציב שירות המדינה מספר 1.6 (מהדורה מס' 1) מיום 28.06.2015, בדבר הפעלת מנגנוני רוטציה וקדנציות לסגל הבכיר לפי החלטת הממשלה, כפי שתתעדכן מעת לעת (להלן: "הנחיית הנציב"). רצ"ב קישור להנחיה: www.gov.il/BlobFolder/policy/guide_line_16/he/GuideLine16.pdf בהתאם להחלטת הממשלה וכמפורט בהנחיית הנציב, המינוי למשרה הוא לתקופת כהונה של שש שנים (להלן: "תקופת כהונה תקנית"), שניתן יהיה להאריכה לתקופה של שנתיים נוספות בכפוף לאמור בהחלטת הממשלה. החל מהשנה הרביעית במשרה ניתן יהיה להתמודד למשרה אחרת בסגל הבכיר המוביל בהתאם לנוהל האצת הסדר התמודדות מיוחד, עידוד מעבר בין תפקידים ומוביליות בסגל הבכיר המוביל במשרדי הממשלה ויחידות הסמך מיום 25.08.2024 שפרסם מנהל מינהל הסגל הבכיר https://www.gov .il/BlobFolder/policy/directive-35-2024/he/directive-35-2024.pdf או במסגרת הסדר התמודדות מיוחד שפורסם בהנחיית הנציב מספר 1.6 (מהדורה מס' 7) מיום 29.06.2023. מי שהשלים שמונה שנות כהונה במשרה ולא התמנה למשרה אחרת כאמור לעיל, יחולו עליו מנגנוני הטיפול בחריגים וסיום ההעסקה בתום כהונה, כמפורט בהנחיית הנציב. עובד שהעסקתו בשירות המדינה תסתיים בשל השלמת תקופת הכהונה התקנית כאמור בהחלטת הממשלה, ומתקיימים בו התנאים שקבעה הממשלה לעניין זה, יחולו עליו תנאי סיום ההעסקה בהתאם להחלטת הממשלה, כמפורט בנספח להחלטת הממשלה. 3.ניסיון בניהול תקציב, כנדרש בהתאם לגובה התקציב* באחריות המשרה המוכרזת, ולפי נוהל אמות מידה לקביעת תנאי סף במשרות בסגל הבכיר בשירות המדינה (עדכון מיום 10.2.26), כמפורט מטה: •למשרה שבאחריותה תקציב של עד 5 מיליון ₪, לא נדרש ניסיון בניהול תקציב. •למשרה שבאחריותה תקציב של בין 6-20 מיליון ₪, נדרש ניסיון בניהול תקציב של 3 מיליון ₪ לפחות. •למשרה שבאחריותה תקציב של בין 21-40 מיליון ₪, נדרש ניסיון בניהול תקציב של 7 מיליון ₪ לפחות. •למשרה שבאחריותה תקציב של בין 41-70 מיליון ₪, נדרש ניסיון בניהול תקציב של 11 מיליון ₪ לפחות. •למשרה שבאחריותה תקציב של בין 71-100 מיליון ₪, נדרש ניסיון בניהול תקציב של 17 מיליון ₪ ל