מנהל/ת מרכז רפואי ב' (ילדים)

דרישות סף רישיונות: רישיון ישראלי לעסוק ברפואה בהתאם לקבוע בפקודת הרופאים [נוסח חדש], תשל״ז- 1976. השכלה: 1. במרכז רפואי כללי: מומחיות באחד ממקצועות הרפואה ובמינהל רפואי. רשאי/ת להגיש מועמדותו/ה גם רופא/ה המצוי/ה בשלהי תקופת ההתמחות במינהל רפואי, ולכל היותר עד 6 חודשים לפני תום תקופת ההתמחות, ובלבד שבמועד האיוש הוכיח/ה זכאות לקבלת תואר מומחה במינהל רפואי. 2. במרכז רפואי לבריאות הנפש: מומחיות בפסיכיאטריה. מומחיות נוספת במינהל רפואי*; לחילופין, תואר מוסמך במינהל (מערכות בריאות, מינהל רפואי, בריאות הציבור). עדיפות למומחיות במינהל רפואי. *רשאי/ת להגיש מועמדותו/ה גם רופא/ה המצוי/ה בשלהי תקופת ההתמחות במינהל רפואי, ולכל היותר עד 6 חודשים לפני תום תקופת ההתמחות, ובלבד שבמועד האיוש הוכיח/ה זכאות לקבלת תואר מומחה במינהל רפואי. 3. במרכז רפואי גריאטרי: מומחיות בגריאטריה או ברפואת המשפחה או ברפואה פנימית, או בנוירולוגיה, או באונקולוגיה, או בהמטולוגיה, או ברפואה פיזיקלית ושיקום. עדיפות לבעלי/ות מומחיות בגריאטריה. מומחיות נוספת במינהל רפואי*; לחילופין, תואר מוסמך במינהל (מערכות בריאות, מינהל רפואי, בריאות הציבור). עדיפות למומחיות במינהל רפואי. *רשאי/ת להגיש מועמדות גם רופא/ה המצוי/ה בשלהי תקופת ההתמחות במינהל רפואי, ולכל היותר עד 6 חודשים לפני תום תקופת ההתמחות, ובלבד שבמועד האיוש הוכיח/ה זכאות לקבלת תואר מומחה במינהל רפואי. ניסיון: 4 שנות ניסיון בניהול מערך רפואי גדול כגון: ראש חטיבה/ מנהל אגף במרכז רפואי או במשרד הבריאות, מנהל מרכז רפואי, סגן מנהל מרכז רפואי, רופא נפתי/מחוזי, מנהל רפואה מחוזי בקופת חולים, תפקידים במתח דרגות 8-10 בדירוג הרופאים בהתאם לתפקוד הרופאים הקבוע בהסכם הקיבוצי של דירוג הרופאים. שנות הניסיון ייספרו מיום קבלת תואר מומחה. דרישות רצויות נוספות ידע: הכרת המבנה הארגוני והתפעולי של משרד הבריאות בכלל ובמרכז רפואי בפרט. הכרת החוקים והתקנות הנוגעים למערכת הבריאות ולניהול מרכז רפואי בפרט. שפות: ידיעת השפה העברית. ידיעת שפה לועזית כדי ביטוי בכתב ובע"פ ברמה גבוהה וקריאת ספרות מקצועית המקובלת בארץ. כישורים אישיים: יכולת גבוהה של ניהול, תיאום, תכנון וארגון. יכולת גבוהה לניהול מו"מ. יכולת לקיים בקרה, מעקב ופיקוח. יכולת הפעלת שיקול דעת וקבלת החלטות ברמה גבוהה. ראייה מערכתית. אתיקה מקצועית. כושר ניהול צוות עובדים. אסרטיביות וסמכותיות. יכולת ניהול ממשקי עבודה ותהליכים מורכבים. ייצוגיות. תקשורת בינאישית ברמה גבוהה. הערה: הגשת מועמדות למשרה זו, מהווה ידיעה והסכמה מטעם המועמד כי תקופת המינוי במשרה זו כפופה להחלטות שיתקבלו במסגרת המו"מ עם הר"י ועל בסיס החלטות הממשלה מס' 2096 (חכ/40) מיום 20/10/2014 בדבר קציבת כהונה בתפקידי ניהול רפואיים בכירים ומנהלי מחלקות במערכת הבריאות הממשלתית.